Trouver un emploi – pas seulement trouver un moyen de gagner de l’argent. Cela signifie pouvoir révéler le potentiel interne, se sentir réalisé et profiter de la vie tous les jours. Ce qui nous empêche de trouver un travail de rêve?
"Je vais à des interviews, mais en vain", "J’ai un excellent curriculum vitae, je suis un professionnel dans mon entreprise, mais pendant un an je ne trouve pas d’emploi", "Je veux changer le travail, mais j’ai peur et je ne sais pas par où commencer". Familier? De telles questions me posent assez souvent. Comment augmenter vos chances d’emploi? Pourquoi certains vont rapidement à un nouvel emploi, tandis que d’autres nagent gratuitement pendant des mois?
En règle générale, il est plus difficile de trouver un emploi pour ceux qui:
ne peut pas définir ses vrais objectifs;
ne possède pas les informations nécessaires;
n’utilise pas une approche systématique.
Ces recommandations aideront à déterminer vos besoins, à systématiser les connaissances sur l’emploi et à rendre une recherche d’emploi plus efficace.
1. Déterminer la zone de développement proximal
C’est peut-être l’une des étapes les plus importantes. Qu’est-ce qui nous vient quand nous cherchons quelque chose? "Quelque chose" vient. Pour obtenir le travail qui apportera de l’argent et du plaisir, vous devez décider de plusieurs choses.
Souviens-toi de ce que tu aimes vraiment faire
Ce que vous aimez, dont vous avez la chair de poule de votre dos. Ressentez une augmentation chaque fois que vous avez conclu avec succès l’accord ou signalé? Ou quand ils ont trouvé un nouveau slogan de vente ou ont écrit un excellent code? Soyez honnête avec vous. Ne remplacez pas votre propre "Want" Socialement souhaité. Suivez le vôtre, pas les rêves des autres.
Tatyana a dirigé le département des grands médias détenu pendant plusieurs années. Elle a aimé le travail, a organisé le niveau de revenu. Quand elle a pensé aux changements, qu’elle avait besoin de se développer professionnellement, ne comprenait pas la voie à bouger.
Des collègues ont déclaré que l’organisation des formations internes d’entreprise était exactement elle. Mais Tatyana a senti que ce n’était pas entièrement, il n’y avait pas de route
En pensant à ce qu’elle aime vraiment, elle a réalisé: oui, elle aime vraiment s’organiser. Mais pas des formations, mais des mariages («quels mariages, vous êtes dans une entreprise sérieuse!"). Travaille maintenant dans une agence de mariage et est heureux de ne pas avoir peur de s’admettre dans ses désirs.
Analysez ce que vous pouvez déjà et pouvez faire de mieux
Nous sous-estimons souvent ou ne prenons pas en compte nos talents ou nos compétences. Prenez un stylo, du papier et écrivez tout ce qui s’est accumulé dans vos bagages professionnels. Peut-être que vous avez acquis des compétences au dernier lieu de travail, sans les avoir dans la description de poste. Appris à écrire des textes magnifiquement? Maîtriser un nouveau programme de conception? Effectué un audit de contreparties? Tout cela peut devenir votre atout.
Étudier le marché
Ce qui est en demande isotrétinoïne sans ordonnance pour le moment, quelles industries et professions seront prometteuses dans un avenir proche. La recherche et les publications sur ce sujet sur Internet suffisent maintenant. La zone dans laquelle toutes ces zones se croisent et seront la zone du choix optimal. Et si ce qui s’est passé, vous provoque un sourire intérieur, un intérêt et un sentiment de peur, ne doutez pas: c’est tout, c’est la même chose, le vôtre. N’hésitez pas à passer à autre chose!
2. Visualisez l’image du travail futur
Après avoir décidé de la direction, créez l’image d’un nouvel emploi dans votre imagination. Imaginez la position de quel niveau et dans quelle entreprise souhaitez-vous obtenir. Décrivez et dessinez ce que vous faites, quelles tâches vous résolvez, qui vous entoure, à quoi ressemble votre patron, à quoi ressemble le lieu de travail.
Si vous êtes par nature un introverti et un lieu de travail idéal pour vous est un bureau calme, confortable et un peu amer, demandez-vous si vous pouvez vous sentir à l’aise dans un opencece bruyant, même dans une entreprise très éminente? Le conseil ici est simple: suivez vos besoins. Plus l’image que vous créez dans l’imagination est précise, plus la réalité sera proche.
3. Se concentrer
Vous fixez des objectifs au travail? Utilisez l’approche commerciale lorsque vous recherchez un nouvel emploi. Fixez un objectif spécifique et déterminez les termes de sa réussite. Par exemple, «En trois mois, je veux travailler comme contrôleur financier avec un salaire de 150 000 roubles après la déduction de taxes dans l’entreprise du top-3 dans l’industrie pharmaceutique». En même temps, soyez ouvert à d’autres opportunités. Il est probable que vous recevrez une offre pour une position similaire ou que vous verrez une vacance attrayante dans une autre industrie.
4. Prenez la recherche du travail en tant que projet
Faites un plan de recherche, déterminez les délais pour son exécution, créez votre propre système d’indicateurs de performance pour évaluer les résultats provisoires. Pour plus de commodité, utilisez tout programme de gestion de projet en ligne disponible ou créez une table Excel régulière pour suivre les progrès.
Ne négligez pas la méthodologie de «Salania Veron» – par exemple: 100 réponses – 10 invitations à une entrevue – 1 emploi. Agir méthodiquement et ne pas être découragé s’ils ne vous répondent pas immédiatement ou refusent. Si possible, spécifiez la raison du refus. Cela vous aidera à ajuster les lacunes et à éviter de telles erreurs à l’avenir.
Et bien sûr, ne laissez pas tout au dernier moment. L’emploi est un processus qui nécessite une séquence et une patience. Ceci est votre horaire d’aujourd’hui en vaut la peine «Obtenez une réponse d’Aychar», et Eichar peut avoir des vacances de deux semaines sur le calendrier. Par conséquent, déterminez par vous-même non seulement les délais, mais aussi les Redlans – Termes internes pour chaque étape. Vous ferez donc des stress moins.
5. Corriger un plan ou un objectif
Si vous voyez que tous vos efforts ne donnent pas de résultat, vous pouvez être dans l’un des cinq pièges:
A formulé une demande floue et vous ne comprenez pas entièrement ce que vous voulez.
Votre objectif est trop ambitieux et objectivement ne correspond pas au niveau professionnel ou à la situation du marché.
Ne faites pas suffisamment d’efforts sur la recherche directe.
Le CV est mal composé.
Vous avez des difficultés avec l’entretien.
Self-Estime sur tous ces points, contactez vos proches ou experts. Ajuster le but et le plan d’action.
Dmitry voulait aller dans une plus grande entreprise dans son industrie. Il s’est fixé un objectif clair – le poste de directeur financier avec une augmentation du niveau de revenu de 30% d’ici la fin de l’année. L’expérience dans une position similaire autorisée à le faire. Cependant, dans la nouvelle entreprise, ils ne pouvaient offrir que le niveau de directeur financier adjoint et un salaire de 10% inférieur à celui de la courte portée. Dmitry ne voulait pas supporter une telle proposition. Mais par interviews, j’ai réalisé que son expérience ne correspond vraiment pas à un nouveau niveau.
Ce qu’il faut faire? Ayant analysé son état de protestation, il s’est rendu compte: sa non-préparation à recevoir un salaire moindre – c’est plutôt la voix d’un ego blessé. Et le départ, même avec une diminution, lui permettra de croître professionnellement et d’ouvrir de nouvelles perspectives à l’avenir.
6. Être proactif
Si vous êtes à la recherche de travail, cela ne signifie pas qu’elle vous trouvera elle-même. Être dans la recherche, c’est comme s’asseoir près de la mer et attendre le beau temps. Mais la recherche activement est d’organiser des filets et de jeter une canne à pêche. Avec des appâts pour le poisson dont vous avez besoin.
Déterminez la liste des entreprises attractives pour vous. Envoyez un curriculum vitae aux employeurs, répondez aux postes vacants, n’attendez pas une invitation magique. Si Eichar ne vous répond pas, écrivez une deuxième lettre dans quelques jours. Mieux vaut l’appeler s’il y a des contacts.
7. Utilisez tous les canaux de recherche d’emploi possibles
Utilisez tous les canaux disponibles. En tant que formel: portails d’emploi, sites des employeurs, foires vacants, agences de recrutement et informels: parents, connaissances, amis. Dites-leur que vous cherchez un emploi et que vous êtes ouvert aux offres. Vous demander de vous recommander. Le pouvoir des connaissances non travaillant et personnels est difficile à surestimer. Parfois, les postes vacants ne sont distribués que «dans le leur» ou dans un accès conditionnellement fermé.
Plus le cercle de votre communication professionnelle est grand, plus les chances d’emploi sont élevées
Oksana a longtemps prévu de changer le travail, mais n’a pas osé le déclarer ouvertement. Il lui semblait que le message sur la recherche du travail réduirait sa signification aux yeux des amis. De plus, elle a toujours cru que seuls les perdants étaient organisés «par connaissance». La recherche lente a duré plus d’un an. Dès qu’elle a décidé de dire à ses amis et connaissances qu’elle cherchait du travail dans le domaine des relations publiques, pendant une semaine, plusieurs personnes ont jeté ses liens vers des postes vacants intéressants qui n’ont pas été publiés dans le domaine public.
8. Faire un curriculum vitae de haute qualité
Votre curriculum vitae est votre carte de visite, votre "Multipassport". Il doit correspondre aux positions que vous prétendez être brèves, structurées et refléter votre valeur pour l’entreprise. Pas besoin de décrire l’expérience insignifiante pour cette vacance.
Apprenez votre CV par cœur pour répondre à toute question, qu’il s’agisse de vos réalisations sur le lieu de travail précédent ou des étapes de la formation. Le raconter à quelqu’un de fermeture. Soyez vrai, mais ne soyez pas trop modeste. Si ce n’est pas vous, alors qui racontera à l’employeur ce que vous êtes un merveilleux professionnel et pourquoi l’entreprise gagnera quand elle vous embauchera?
Si vous écrivez un curriculum vitae sur trois pages, dans laquelle vous décrivez toutes vos réalisations à partir du banc de l’école, cela indique très probablement une faible estime de soi. Demandez-vous: pourquoi est-il important pour moi de parler de toutes mes réalisations? Ce que je veux que les autres sachent sur moi? Quelles seront en fait des informations importantes sur moi pour cette entreprise? N’essayez pas de devenir une «très bonne fille» ou un «très bon garçon» pour l’employeur dans le CV. Concentrer et décrire l’expérience et les succès correspondant à une position spécifique.
Et sur le passe-temps. Stitching croisé ou pêche, bien sûr, peut être des cours de ressources pour vous. Mais ce sera mieux si vous partagez cette histoire avec vos collègues pour une tasse de thé après l’emploi.
9. Préparez-vous à une entrevue
Tout d’abord, émotionnellement. Quels sentiments surviennent lorsque nous entendons le mot "interview"? Généralement la peur et l’anxiété – sauf la joie que vous avez atteint ce stade. Une interview est toujours un stress, la libération d’adrénaline et l’inclusion du programme «Attack ou Run». Par conséquent, nous commençons à montrer des signes d’agression, soit à contracter une bosse et à tomber dans une stupeur. Déterminez comment vous avez tendance à réagir dans une situation stressante et apprenez à contrôler vos émotions.
Ne cédez pas aux provocations si vous arrivez au format d’entrevue de stress. Si vous sentez que vous êtes prêt à perdre votre sang-froid, rappelez-vous le principe principal de Carlson: «Calme! Seulement calme!»En fin de compte, que le pire se produira si vous n’êtes pas pris? Ils ne vous prendront pas. Est-ce que tout est si effrayant?
Si avant de faire une interview, vous doutez toujours de vous-même, la pensée deviendra Resource: "Je suis un candidat digne de ce poste". Votre confiance sera transmise à l’intervieweur. Après tout, vous êtes vraiment digne de ce que vous voulez et vous avez choisi, n’est-ce pas vrai?